Сьогодні у мене в гостях Оля Лук’янова, продакт менеджер Джині.
Обговорюємо нашу вакансію аналітика – процесс пошуку, тестова задача, крітерії відбору, ринок роботодавця.
Спойлер алерт: вакансію закрили.
Чотири (з половиною) критерії найму:
- Відповідність вимогам вакансії
- Очікування кандидата і чи можемо ми їх задовільнити
- Achiever pattern 1
- Бажання працювати саме на Джині
- Бонус: розширення досвіду/навичок команди
-
приклади з минулого досвіду, які демонструють як кандидат перевищував очікування компанії, отримував відзнаки в середині компанії та/або на ринку. ↩